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潘文亮摄中国驻印尼使馆文化参赞王思平参加赛会闭幕式,监管家券并为获奖球队和个人颁发了奖杯和奖牌。
专家:出手离职流程设障碍卡员工涉嫌违反劳动法律本报记者孙天骄提出离职申请,出手人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。实际上,商被我的工作已经交接完毕,办公电脑也退给单位了,单位宁愿一直让我请假也不放我走,不知道这样做有什么意义。
劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、监管家券办理档案和社保关系转移手续、监管家券支付工资和经济补偿等义务,如果违反相关规定,用人单位可能面临行政处罚,还需赔偿员工相应损失。她还建议,出手公司离职流程需涵盖合理善后处理环节,出手比如离职面谈虽非强制,但有助于了解离职原因、改进公司管理,能够妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。北京某互联网公司的唐女士告诉记者,商被她所在公司普通员工想要离职的话,商被需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请,申请需要各个部门领导加公司领导审批后,再上董事会,然后再走线下签字交接流程,线下一共需要15个人签字,我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久。
在合法基础上,监管家券审批流程设置需遵守民主与透明原则,监管家券要求流程公开透明,作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,需经民主程序平等协商确定,公示后明确告知劳动者,让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间,如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项,同时公司要提前告知员工离职流程具体要求,避免因不清楚流程而延误。除了流程繁杂,出手采访中,记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍,卡住员工不让离职。
商被最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。
在社交平台,监管家券记者看到相关吐槽也有不少——20多个人审批,监管家券审批了整整两个月离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完……用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程?上海财经大学法学院教授,中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍,公司自然可以设置离职流程,但离职流程不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件,例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件,否则不允许离职。随后,出手特斯拉举行了股东投票,决定在得克萨斯州重新注册,并于去年6月正式将公司注册地迁至该州。
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